朋友圈骂前老板侵权怎么判？
编者按：
朋友圈用“老登”“老人味”等网络热词吐槽前老板，并配上“占便宜”“拖工资”等无法举证的不实指控，即便设置分组可见和三天可见，仍可能构成名誉权侵权。网络发言受法律约束，情绪宣泄不能突破底线，“玩梗”指向特定个人就可能变成人格贬损。朋友圈称前老板“四十岁老登”“一股老人味”，仅仅是吐槽？
网络热词“老登”常被年轻人用来吐槽爱说教的长辈或上级，但随意在社交平台用“四十岁的老登”“一股老人味”指代特定他人，并附带负面评价，是否可能触碰法律红线？
近日，（下称浦东法院）审理了一起因朋友圈吐槽前老板引发的名誉权纠纷案件。经承办法官、特邀调解员做大量工作，案件双方当事人最终达成调解。
案情回顾
“00后”小刘（化名）从公司离职后，在微信朋友圈发布动态，称前老板老蔡（化名）“四十岁的老登”“一股老人味”，还称老蔡“企图乘机占她便宜”“锲而不舍展示魅力”“故意拖着工资搞心态”“逼迫离职”等，并在文末配以带有嘲讽意味的语句“祝你有个安详的晚年吧”。因认为小刘的行为侵犯自身名誉权，老蔡将其诉至浦东法院。
老蔡诉称，小刘在朋友圈的发文使用带有年龄歧视、人格贬损的侮辱词汇，虚构职场骚扰、恶意欠薪等不实信息，严重降低自身社会评价，已构成名誉权侵权，遂要求小刘删除相关内容、公开赔礼道歉，并赔偿经济损失、精神损害抚慰金、律师费共计5000余元。
小刘辩称，自己并无刻意诋毁对方的主观恶意，且朋友圈已设置“仅前同事可见”“三天可见”，传播范围有限，不构成侵权。
法院调解
本案承办法官结合在案证据和双方的相关主张初步认为，小刘在朋友圈公开称老蔡为“四十岁老登”，搭配“老人味”等表述，带有年龄贬损的意味，超出合理表达的范畴。关于老蔡“企图占便宜”“故意拖工资”“逼迫离职”等负面陈述，小刘均未能提交证据予以佐证。小刘虽限定朋友圈可见人群、设置三天可见，但涉案言论仍在原同事这一特定社交圈层传播，极易导致老蔡社会评价降低，存在侵害其名誉权的可能。
承办法官联合特邀调解员释法明理、沟通协调，小刘意识到自己发表的内容确有不当。考虑到小刘暂无收入、经济承压，同时老蔡核心诉求为恢复名誉、消除影响，法官、调解员逐步明确了调解思路，并与双方进行了充分沟通。经调解，双方最终握手言和：小刘在朋友圈发布道歉声明。目前，小刘已全部履行完毕。
法官说法
吴宜卉
浦东法院
立案庭法官
名誉是社会对自然人品德、声望、信用、才干等方面的综合客观评价，任何组织、个人不得通过侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。相关行为是否构成名誉权侵权，应当根据受害人是否有名誉受损的事实、行为人是否有侵权行为、 侵权行为与损害后果之间是否有因果关系、行为人有无过错等因素进行综合判断。
一、网络热词不能随意乱用，针对性使用或构成人格侮辱
“老登”虽是网络流行词，多被年轻人用于“吐槽”，但一旦指向现实中的特定个人，并搭配贬低、嘲讽等语句，单纯的网络“玩梗”就可能转变为刻意人格贬损，存在侵权的风险。
二、朋友圈设置权限、限时展示，不能免责
社交平台的权限设置无法否定侮辱、诽谤行为本身的违法属性。本案中，小刘误以为朋友圈设置分组可见、三天可见就属于私密空间。实际上，朋友圈分组仅缩小了传播人群，无法做到完全隔绝第三方浏览，只要言论被其他人员看到，就可能会对当事人名誉产生负面影响。三天可见仅缩短内容线上留存时间，此前已经扩散、留存的负面印象不会随之消除。
三、网络空间并非法外之地，情绪宣泄不能突破底线
线上发言同样受法律约束，面对职场矛盾、人际纠纷等，应通过合法途径理性化解矛盾，切勿被负面情绪裹挟，否则极易造成“按键伤人”的后果。使用网络热词、发表观点时应当把握分寸，坚守文明表达底线，共同守护清朗有序的网络空间。
线索来源丨立案庭
素材提供丨陈言
来源：上海市浦东新区人民法院
专家评析
————知法善用、保护权益————
维权攻略
————类案参考、行动指南————
（以下攻略仅针对特定的情形，若情况不同请咨询邓杰律师）
证据固定与保全
发现被侵权后第一时间截图保存。截图要包含发布者的微信头像、昵称、微信号、辱骂原文、发布时间，以及朋友圈的可见范围设置。不要删除、不要回骂、不要退群，避免证据丢失或激化矛盾。
证据公证
对朋友圈内容进行公证取证，由公证机构出具公证书，增强证据的法律效力，防止对方删除内容后无法举证。
确认侵权主体身份
通过微信头像、昵称、微信号初步核实对方身份。若有微信转账记录，可申请电子凭证，显示对方实名认证信息。
发送删除警告函
向侵权人发送书面警告，要求其限期删除侵权内容并公开道歉。保留发送记录和对方回复，作为后续维权的证据。
向平台投诉举报
向微信平台投诉举报侵权内容，要求平台依法采取删除、屏蔽等措施。平台接到通知后未及时处理的，需承担相应责任。
提起诉讼
若侵权人拒不处理，可向人民法院提起名誉权侵权诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉并赔偿损失。
问疑解惑
———提出问题、得到解答————
（以下问答仅针对特定的情形，若情况不同请咨询邓杰律师）
问题1：在朋友圈用“老登”这种网络热词吐槽老板也算侵权吗？
答：算。网络热词一旦指向现实中的特定个人，并搭配贬低嘲讽的语句，单纯的“玩梗”就可能转变为刻意的人格贬损，构成名誉权侵权。
问题2：朋友圈设置了“仅前同事可见”和“三天可见”，还算公开传播吗？
答：算。分组可见只是缩小了传播人群，并没有完全隔绝第三方浏览，只要被其他人看到就可能对当事人名誉产生负面影响。三天可见只缩短了线上留存时间，已经扩散的负面印象不会自动消除。
问题3：在朋友圈吐槽前老板“占便宜”“拖工资”但拿不出证据，会有什么后果？
答：会构成侵权。如果没有证据支撑就发布针对他人的负面陈述，属于虚构不实信息，可能被认定为诽谤，需要承担赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
问题4：被人发朋友圈骂了，起诉到法院能赔多少钱？
答：赔偿金额要看实际损失。法院会综合考虑侵权行为的传播范围、造成的影响、侵权人的过错程度等因素来判决。通常包括经济损失、精神损害抚慰金和合理的律师费。
问题5：在朋友圈骂人会被拘留吗？
答：有可能。公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，根据《治安管理处罚法》第四十二条，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的处罚更重。
问题6：被人发朋友圈骂了，应该告什么罪名？
答：一般以侵害名誉权提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿损失。情节严重的还可能涉及侮辱罪或诽谤罪的刑事责任。