故意删除数据解除合同
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员工删900份文件被解雇，法院判合法并赔偿损失
员工甲某因合同到期不续签，泄愤删除办公电脑内900余份工作文件，包括报价、财务、采购等重要数据。公司依据员工手册以严重违纪为由解雇。法院认定：数据是公司无形资产，员工负有妥善保管义务，故意删除文件违反规章制度和劳动者忠实义务，公司解雇合法，无需支付赔偿金。员工还须另案赔偿数据恢复及鉴定费。